 | Фото ИТАР-ТАСС | Совет директоров российского поисковика "Яндекс" разработал новую схему мотивации сотрудников. К действовавшей до этого системе вознаграждений добавится еще три способа поощрений. Об этом сообщает "РБК daily". По данным издания, главным нововведением станет привязка бонусов менеджеров высшего звена к росту капитализации компании. Они смогут получать разницу между стоимостью ценных бумаг за определенный период, помноженную на число имеющихся у них опционов на акции "Яндекса". Кроме того, сотрудники будут получать реальные ценные бумаги компании. В некоторых случаях они смогут распоряжаться акциями, в других - продавать их за определенное время, если же работники не достигнут поставленных целей, компания будет забирать акции назад. Изменения к мотивационной программе планируется принять в середине мая. "Яндекс" провел IPO (первичный выход на биржу) в мае 2011 года. Компания продавала бумаги по 25 долларов за штуку. Сначала рост акций поисковика был значительным - за сутки они подорожали почти на 55 процентов. Но потом ценные бумаги стали дешеветь. В настоящее время акции "Яндекса" торгуются в районе 23-24 доллара за штуку. Кроме трейдеров и инвесторов, в IPO участвовали и сотрудники компании. Они также получали от компании опционы на покупку акций "Яндекса". Всего, по данным СМИ, в программе акционирования поисковой системы приняли участие около 10 процентов сотрудников "Яндекса". Ссылки по теме - Бонусы с биржи - "РБК daily", 2.05.2012 - Акции "Яндекса" упали еще на семь процентов – Lenta.ru, 04.10.2011 - Акции "Яндекса" после рекордного обвала опустились еще на три процента – Lenta.ru, 29.09.2011 - Акции "Яндекса" упали до минимума с момента проведения IPO – Lenta.ru, 29.09.2011 - Акции "Яндекса" резко подешевели и подорожали за один торговый день – Lenta.ru, 29.07.2011 - "Яндекс" заработал за полгода 2 миллиарда рублей – Lenta.ru, 28.07.2011 - "Яндекс" продал дополнительный пакет акций – Lenta.ru, 27.05.2011 Сайты по теме - "Яндекс" URL: http://lenta.ru/news/2012/05/02/yandex/ |
Комментариев нет:
Отправить комментарий